行動計画
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援委取り組むため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
平成27年10月13日～平成29年3月31日
2.内容
目標1
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを社員に配布し、制度の周知を図ります。
＜対策＞
| 平成27年10月～ | 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集 |
|---|---|
| 平成27年11月～ | 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布 |
目標2
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置します。
＜対策＞
| 平成27年10月～ | 相談窓口の設置について検討 |
|---|---|
| 平成27年10月～ | 相談窓口の設置について社員への周知 |
目標3
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います。
＜対策＞
| 平成27年10月～ | 法に基づく諸制度の調査 |
|---|---|
| 平成27年11月～ | 妊娠・出産に関する各種制度についてのパンフレットを社員に配布 |